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慧正資訊：為進一步加強飛鹿股份青年骨干員工培養，切實解決青年骨干員工在成長過程中的煩惱與問題，鼓勵更多的青年骨干員工與公司一起快速的成長與發展，7月29日下午，飛鹿股份召開了青年骨干代表座談會。座談會上38名青年骨干代表就當前工作感悟、面臨的困惑及挑戰、未來發展設想以及成長過程中希望公司提供什么樣的平臺進行了深入交流與探討，總裁范國棟也作了發言，最后董事長章衛國作了重要講話。
青年骨干代表座談會 現場圖
座談會上飛鹿股份董事長章衛國就青年人才如何更好的成長和發展同大家交流了想法。針對座談會上青年骨干代表所談及的職場困惑，董事長章衛國給出了自己的見解：一是視野要廣。青年要依大勢選擇發展路徑，將青春夢與中國夢相結合，方能實現理想。二是格局要高。青年要提高干事格局，將“小我”融入“大我”，在企業戰略規劃下找準定位。三是胸懷要廣。青年要提高站位，要和行業內優秀人才相比較，成長為競爭性人才。四是要有事業心。青年要用朝氣和沖勁干好事業，敢于推行正能量，做好飛鹿股份文化、經營管理的接棒者、踐行者、豐富完善者。同時，董事長章衛國表示飛鹿股份作為人才成長成事的平臺，未來公司將在平臺搭建上狠下功夫，為青年快速成長打造良好的發展平臺、管理機制及文化氛圍。
董事長章衛國 發表講話
此次座談會是基于飛鹿股份當前正處于戰略規劃突破期，需要更多有夢想、有激情、有能力的青年人才共同去實現公司發展的目的而隆重舉行召開。飛鹿股份希望通過這種面對面溝通座談會的方式，切實地增強公司和員工之間的了解和信任。同時借此座談會的機會，正視員工及公司人事決策與管理雙向問題，并通過認真分析、切實加以改進，讓更多的青年人才能夠真正成長為公司未來發展的主力軍，從而使公司的人才隊伍持續地滿足戰略規劃發展的需要。
青年骨干代表發言
近年來，飛鹿股份堅持“‘愛才如命’，拒絕負能量的人”用人理念，暢通人才職務晉升、專業晉升雙渠道，大膽啟用青年人才，現已打造了一支閃耀著青春底色的“奮斗者”隊伍。根據當前飛鹿股份員工年齡層次分布統計：管理人員中，8090后占比77%，其中中層副職以上人員8090后占比69%。可以說，飛鹿股份通過近幾年的人才結構調整，管理層年齡、學歷結構完成了新老交替，實現了向年輕化、專業化的轉變。
飛鹿股份黨委書記兼行政人力資源總監肖啟厚主持會議，高級副總裁劉雄鷹、財務總監韓馭安、副總裁周迪武、總裁助理楊馳參加會議。
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