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與長期同行者共創共享
與長期同行者共創共享，無論對于合作伙伴，還是內部員工，科順股份都致力與各利益相關方長期同行，共享發展成果。 正因為如此，在科順24年發展的歷程中，有諸多與科順長期同行的奮斗者，無論什么崗位，無論什么職位，科順都給予長期同行者們機會與發展空間，在同行者共成長，在發展中共進步。 今天，給大家介紹的楊正元，正是踐行長期的代表。從一名普工，到現在懂設備、會自動化操作、會管理的技術達人，他詮釋了習總書記所提倡的“釘釘子精神”，也充分說明了科順股份致力共創共享，為每一位科順人提供充足發展空間的理念。 共創發展未來，共享發展成果 1999年，而立之年的楊正元加入了科順股份，成為防水涂料車間一名普工。那時的科順正處于創業初期，公司各項條件相對比較艱苦，公司防水涂料的生產也在探索中求發展。但楊正元并沒有退縮，而是緊跟公司步伐，積極配合部門的生產工作，并憑借著堅韌不拔的精神和一絲不茍的態度，不斷鉆研生產技能。 楊正元召開班會 漸漸地，楊正元成為車間的技能好手，并擔任了聚氨酯車間班長，帶領著班組保質保量完成生產任務。 楊正元重視對團隊的打造，一方面，他會將工作的相關的經驗分享給身邊同事，幫助其他同事快速掌握核心技能及要求。每當車間同事請教他有關生產的問題，他都仔細講解，親自示范。對于新員工，他更是親力親為，做好“傳幫帶”工作。另一方面，楊正元對下屬的要求也特別高，在生產過程中，必須嚴格按照操作規程去做，不允許出現違規操作的情況出現，很好的踐行并實現安全生產。 工作中的楊正元 在公司開始要求實行7S管理時，楊正元本著“要做就做最好”的思想，嚴格按照要求進行執行及整改。從整體規劃，到細節管控，楊正元都做到了全面系統的執行。在整體上，他在班組對于7S管理做了培訓，并以項目負責制進行了安排；在細節上更是一絲不茍，線條方面要求做到三點一線，務求線條筆直美觀，轉角位呈90°角......使班組7S管理成為標桿。 夜跑中的楊正元 學習、健康、節儉，這是科順股份集團總裁方勇對于科順人的基本要求。而楊正元也積極奉行這些理念，并長期執行。在工作中，楊正元積極學習，積累專業知識并持續進步，在生活中，他熱衷運動，保持健康體魄。 楊正元生活中最熱衷的愛好是跑步和釣魚，平時工作之余，他都會抽出一些時間去釣魚、跑步。“跑團”是科順最活躍的俱樂部，長跑是科順人最喜愛的運動，楊正元也是長跑的熱愛者，無論工作多忙，都會抽出時間去跑步。 釣魚是楊正元的另一項愛好，他說在釣魚和跑步中，不單單可以鍛煉身體，還能讓自己靜下心來，更好地處理事情。 生活中的楊正元 透過楊正元的故事，我們可以讀到一絲不茍、盡職盡責的匠心精神，以及久久為功、持之以恒的釘釘子精神。做好一件事很容易，但是持續做好一件事就非常困難了。二十年如一日，楊正元始終堅持與科順同行，在自己的崗位上刻苦鉆研，不斷學習新事物，不斷接受新方法，與科順共同進步。 唯有長期保持進步和學習，才具有價值并能創造價值。正如科順股份集團總裁方勇所言，“長期”并非僅僅指你為科順所服務或合作的時間很長，而是你要相信你在科順、與科順合作的長期效果。現在的你也許還平平無奇，但你要相信，未來5年、10年后，你一定定能有所更大的成就和收獲。
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