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慧正資訊：為建立公平、公開、公正的用人機制，結合公司各項目業務發展情況，培養相應人員，建立公司梯隊人才儲備隊伍，適應各項目管理的需要，2019年10月14日，科順股份深圳工程公司舉行了中層管理人員競聘大會。
本次競聘大會是配合公司發展規劃方向和組織機構重組的需要，是為了推進“競爭上崗、優勝劣汰、公平公正、雙向選擇”的相馬機制和管理人員能上能下、富有活力的賽馬機制；同時，也是企業打造一支團結、高效、富有責任心、進取心和務實進取的管理骨干團隊的重大改革動作，真正體現“以人為本，人盡其才”的人力資源管理理念，為進一步提高企業的核心競爭力提供優秀的人才支撐。
本次競聘收到競聘申請書共計23份，經過嚴格基本資格、各項考核指標審核，符合預選條件共計13人，充分展現了科順人積極向上、拼搏趕超、敢于擔責、勇于擔當的良好精神風貌。
競聘選手展示
競聘會議上，深圳工程公司總經理田磊表示，此次競聘大會得到集團領導的高度關注與支持。大會為員工提供了展示自我的舞臺與機會，感謝參與競聘的所有人員，對于敢于毛遂自薦的同事田總表示非常欣賞，自信是成功的前提，入圍13名選手無一不是公司骨干，都是優秀的工程管理者，希望大家競聘過程中保持平常心，發揮好水平。
田總致辭
田總還表示，公司在飛速發展，需要更多有理想、有能力、有擔當的人才走上更重要的位置，努力奮斗辛勤工作，用責任與擔當換取事業發展和實現自身價值。
大會現場
競聘大會包括現場演講、競聘答辯、技能筆試三個環節，評審委員會由人力行政中心以及深圳工程公司各部門領導組成，主要從競聘者個人簡介、過往業績、崗位認知及未來崗位規劃等，評估形象風度、分析能力、思維能力、語言表達能力、組織計劃能力、問題處理能力及管理意識等，采用民主打分方式，對競聘選手進行綜合評分。
競聘現場展示
演講過程中，競聘選手們結合自身特色，依次闡述個人在工作中取得的業績，總結自身優勢，深入分析對所競聘崗位的認識及自身對崗位的適應性，展示了良好的綜合素質和精神風貌；答辯環節緊張但有序，選手們思維敏捷、邏輯縝密，結合目標崗位，有條不紊地闡述了對未來工作的構想、工作目標及工作舉措，沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信。技能筆試環節采用封閉式考核，全程一對一監考。會議結束后現場公布了每位競聘者的競聘得分及排名情況，未入選人員將進入科順人才信息庫，以做下一步選用。
會議最后，田總對本次競聘宣導會總結時表示，本次競聘員工踴躍參與，體現了科順員工敢于迎接新挑戰，勇于承擔新責任的精神，對員工積極追求更好的發展給予了高度肯定，同時對于本次競聘入圍的選手表示祝賀。田總鼓勵大家在公司提供的平臺上結合自己的才能、志趣和職業規劃充分發揮才能，提高業務水平，努力脫穎而出，為科順的發展貢獻力量。
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