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為更好的理解本文，首先需要回顧下引爆石油人朋友圈的這篇文章：
8月25日下午，中國石油天然氣股份有限公司（下稱：中國石油）在香港召開2016年中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)。
會(huì)上，中國石油總裁汪東進(jìn)向外界透露，從“十三五”開始，中國石油的員工總量會(huì)逐步下降，對(duì)于虧損的企業(yè)，政策上是只出不進(jìn)。此外，他還表示中國石油的目標(biāo)是要到2030年建成世界一流綜合性國際能源公司，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要解決資產(chǎn)規(guī)模偏大、員工總量偏多等諸多問題，進(jìn)一步提質(zhì)增效。同時(shí)為了應(yīng)對(duì)目前的低油價(jià)情況，還要控制投資規(guī)模。
盡管人員冗余早就被人所詬病，但由于歷史遺留等問題，處理起來仍然是個(gè)相當(dāng)棘手的麻煩。不過從最近三年財(cái)報(bào)來看中國石油的員工人數(shù)確實(shí)已經(jīng)在減少了。
注：數(shù)據(jù)來源于中國石油歷年財(cái)報(bào)
盡管如此，以世界一流綜合性國際能源公司為目標(biāo)的中國石油與其他國際石油公司相比，員工數(shù)量可以用龐大來形容。
這就意味著公司的效率將會(huì)遠(yuǎn)低于國際同行，將會(huì)是提質(zhì)增效過程中著重解決的問題。
注：數(shù)據(jù)來源于福布斯
中國石油總裁汪東進(jìn)提到的“對(duì)于虧損企業(yè)，政策是只出不進(jìn)”，是等到員工退休人數(shù)自然下降，還是分流冗余人員，不得而知。當(dāng)然考慮到國外公司通常可以拿到優(yōu)質(zhì)區(qū)塊，而國內(nèi)企業(yè)在這方面有天然的劣勢(shì)，區(qū)塊成本相對(duì)較高；但是如此大的差距也表明，國企效率亟待提高，改革任重道遠(yuǎn)。盡管改革會(huì)有阻力，不過可以肯定的是，降低用工量，提高效率從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看將是中石油實(shí)現(xiàn)世界一流的綜合性國際能源公司的必由之路。
如何解決冗余人員將會(huì)是對(duì)公司決策層的一個(gè)極大考驗(yàn)，對(duì)于公司員工來說可能會(huì)有些人心惶惶的感覺，但是無論是采用哪種方式解決這個(gè)問題肯定不會(huì)觸及有能力、能為公司創(chuàng)造效益的員工。其實(shí)無須多說，保留核心員工，就是留住競(jìng)爭(zhēng)力，也是每個(gè)公司的正常做法。
而日前，國資委印發(fā)了《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》也指出，參與持股人員應(yīng)為在關(guān)鍵崗位工作并對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干，且與本公司簽訂了勞動(dòng)合同。
這也說明這次改革事實(shí)上對(duì)于有能力，肯實(shí)干的員工是個(gè)好消息，也符合十八大報(bào)告人事改革中提出的“不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)者得利”，其次對(duì)于提高公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力，建成世界一流綜合性國際能源公司也是有利的。
當(dāng)然，新一屆的監(jiān)事會(huì)也已經(jīng)進(jìn)駐中石油總部，這將對(duì)公司的決策和財(cái)務(wù)問題發(fā)揮積極作用。
一直以來，中石油人員的改革都是只聞其聲，未見其人；但在低油價(jià)及去產(chǎn)能的大背景下，種種跡象已經(jīng)表明，這次改革將與以往不同，人員的削減將只是時(shí)間問題。而作為石油人，自身的提高恐怕將是這一形勢(shì)下最為可行的辦法。
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