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近日,第七屆“亞洲最佳雇主品牌獎”在新加坡揭曉,德國特殊化學品集團朗盛憑借優質的員工發展及人才管理培養體系摘得此殊榮。
朗盛大中華區首席執行官錢明誠表示:“當選亞洲最佳雇主讓我們深感自豪。朗盛十分重視人才培養,不僅僅因為此事關乎公司未來的成長,更因為這亦是企業社會責任的重要部分。通過幫助我們的員工在激勵型工作環境下實現個人的成長,我們的公司也變得更加的強大?!?/p>
朗盛針對學習與發展的項目非常廣泛,包括了傳統的課堂培訓、室外團隊活動,也包括發展中心、輔導與反饋、任務學習等方式。2015年,朗盛每個月舉辦超過兩場培訓,涉及話題多達十七個,三分之一以上的員工參加過至少一次的培訓。此外,朗盛還開展每季度一次的發展中心項目,年度導師項目以及不定期的多元化主題論壇,為員工提供多種學習和交流的平臺。
對于2011年10月朗盛董事會推出的全球計劃D&I(多元化及包容),中國作為試點國家一直積極踐行。在朗盛,多元化主要聚焦在性別、年齡和國籍三個維度?!岸嘣c包容性”在于加強理解和包容不同的文化和價值觀,在差異中尋找平衡點并取得長足的發展。比如此前針對女性員工舉辦了兩次多元化發展論壇,分享女性領導在平衡工作和生活方面的經驗。
作為業內最權威的獎項之一,亞洲最佳雇主獎由雇主品牌協會(Employer Branding Institute)、世界人力資源開發大會(World HRD Congress)及產業之星集團(Stars of the Industry Group)聯合主辦,對新加坡、印度、中國、澳大利亞、日本、馬來西亞、菲律賓等19個國家和地區的優秀雇主企業進行資料收集和篩選。
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