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慧正資訊：3月9日，中鹽常化“一級榜單”現場答辯正式拉開帷幕，一場以“人人爭揭榜、個個勇掛帥”為主題的改革攻堅戰火熱上演。能者上、智者上，揭榜人摩拳擦掌，答辯場上侃侃而談，展現出中鹽常化干部員工積極參與改革、勇于擔當作為的精神風貌。
此次“揭榜掛帥”活動是深化國有企業改革的有力舉措，也是中鹽常化成立73年來的創新之舉。它打破了傳統的論資排輩觀念，為干部員工提供了公平競爭、展示自我的舞臺。新東制造部部長丁章勇表示，這種競爭機制不僅營造了積極向上、奮勇爭先的工作氛圍，還帶動了整個干部隊伍素質的提升，推動公司各項工作實現高質量發展。
丁章勇作為在生產管理戰線上工作了23年的“老兵”，在選擇榜單時經歷了一次思想破冰之旅。他勇敢跳出舒適圈，迎接新挑戰，同時申請了經營管理部的榜單。在準備答辯材料的過程中，他深刻體會到了挑戰的難度，但在領導和專家們的鼓勵和支持下，他順利完成了項目方案和行軍路線圖的匯報，并收獲了寶貴的點評意見。
黨群部副部長張青箬也懷著“不破樓蘭終不還”的信念踏上了揭榜臺。她表示，“揭榜掛帥”揭的不僅是任務清單，更是滾燙的赤子之心；“掛帥出征”掛的不僅是崗位頭銜，更是千鈞的使命擔當。她將以“施工圖”為綱，將目標拆解為每一天的刻度，用實際行動踐行使命擔當。
制造部部長助理徐湘越則認為，“揭榜掛帥”工作是集中力量、破解難題的重要措施，對員工來說也是一次寶貴的展示自我、實踐鍛煉、提升自我的機會。在準備答辯材料的過程中，他重新審視了自己，意識到自身在環保管理方面的欠缺，并決定向多元化發展。答辯過程中，領導和專家們的建設性意見和建議拓寬了他的工作思路，給了他新的啟發。
此次“揭榜掛帥”活動不僅激發了干部員工的積極性和創造力，還為公司高質量發展注入了新的活力。中鹽常化將以此為契機，持續深化改革攻堅，推動各項工作取得新成效。同時，公司也將繼續為干部員工提供更多展示自我、實踐鍛煉的機會，共同書寫新時代中鹽常化的答卷。
、中鹽常化的“揭榜掛帥”機制不僅是國企改革的創新舉措，更是激發員工潛力、推動企業高質量發展的重要手段。通過這一機制，公司為員工提供了公平競爭的舞臺，營造了積極向上的工作氛圍，為實現“建設一流化工企業+幸福常化”的企業愿景奠定了堅實基礎。
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