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慧正資訊：2024年11月22日下午，隨著最后一堂精彩課程的圓滿結束，德納茂名舉辦的2024年度“突破·融合”內訓師培訓在熱烈的氛圍中畫上了完美的句號。此次培訓旨在通過一系列精心設計的課程，幫助內訓師們突破微課制作的困境和自我困惑，同時融合發展需要與培訓角色的定位，為公司的人才培養注入新的活力。
一、困惑與挑戰
培訓現場圖
課程伊始，人力行政部董經理以熱情洋溢的開幕詞，強調了內訓師在企業文化傳承和知識傳遞中的關鍵作用。此次培訓吸引了來自不同部門的43名內訓師積極參與，他們帶著對知識的渴望與對自我提升的期待，共同踏上了這段充滿挑戰與機遇的旅程。
在培訓初期，德納聚焦于微課的制作過程，探討了在實際操作中遇到的各種問題。從內容策劃到后期制作，每一步都充滿了挑戰。內訓師們積極分享自己的經驗，同時也提出了在培訓專題設定上遇到的難題，例如如何確保培訓內容與實際工作需求緊密結合，如何評估培訓效果等問題引發了大家的熱烈討論，也為后續的培訓內容提供了方向。
二、微課專題開發分享
質管部 龍華麗
在本次培訓中，質管部龍經理為大家帶來了關于微課程專題開發的深度分享。她不僅詳細闡述了微課程設計的過程和技巧，還通過實例展示了如何打造既實用又吸引人的微課程內容，為其他內訓師提供了寶貴的借鑒和啟示。
三、2025年培訓計劃規劃研討
培訓小組在培訓中圍繞2025年的培訓計劃展開了激烈的討論和規劃。他們根據公司的發展戰略以及員工的培訓需求，共同制定了明年的培訓目標和計劃。通過集思廣益的討論和評委組的點評建議，培訓小組不僅明確了培訓的重點和方向，還為后續的培訓實施奠定了堅實的基礎。
評委點評
四、2024年度培訓總結
人力行政部 何煜微
隨后，人力行政部何煜微對2024年的培訓工作進行了全面回顧，總結了培訓計劃的執行情況，包括培訓課程的完成情況、微課程錄制情況匯總以及培訓效果的評估結果。同時，她還就明年的培訓計劃提出了設想，包括新增的培訓項目、優化的培訓流程以及提升培訓質量的具體措施。
五、培訓交流與總結
最后，孫總就各組在培訓中提出的困惑和出現的問題進行針對性的解答。孫總著重強調培訓規劃與執行的重要性，其精彩的點評和精辟的點撥深入人心，明確培訓發展目標，打造優秀的內訓師隊伍持續為團隊賦能助力公司高質量發展。
在培訓的尾聲，張總親自為在本次培訓中表現突出的優秀小組頒發了獎項，以表彰他們在培訓過程中的積極參與和出色表現。隨后，張總對整個培訓活動進行了總結，他強調了培訓在公司發展中的重要作用，并鼓勵大家要持續學習、勇于創新，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。
-突破·融合-
回顧整個培訓過程，大家收獲滿滿，共同見證了內訓師們在微課制作上的突破與創新。面對微課制作的種種困境，大家沒有退縮，而是迎難而上，通過團隊協作與智慧碰撞，成功找到了破解之道。相信，在未來的日子里，這些經過培訓的內訓師們將發揮更大的作用，為公司的長遠發展提供有力的人才保障。
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