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2023年是放開疫情管控后的第一年，我們本以為會迎來經濟全面回暖，甚至井噴回彈，但現實卻很殘酷。大量中小企業經營壓力較大，新增就業崗位難有大幅度提升等。涂料行業也不例外。分析認為，雖然隨著汽車產銷量、主要家電產量、船舶工業等的增長，涂料總產量出現一定恢復，但是今年以來固定資產投資同比增速持續下降，房地產開發投資同比增速不斷下行，需求端購買力下降，導致涂料行業主營業務收入繼續下降。
為實現“降本增效“，不少企業不得不做出“降薪裁員”，部分巨頭重組甚至砍掉部分業務以實現“降本”目的。
近幾年降薪裁員的情況已成為“家常便飯”，但今年范圍之廣、幅度之大確實不常見。為了能了解涂料行業從業人員的基本薪酬狀況，為企業制定合理的薪酬策略提供數據支持，同時為求職者提供行業薪酬參考，同時從薪酬現狀了解涂料行業景氣指數，幫助企業獲得破局之法，買化塑研究院特別策劃制作了“2023涂料行業薪酬調查”問卷，得到眾多行業從業者的支持與參與，也正是每位參與者對我們的信任，才讓本次調查問卷活動順利進行并圓滿結束。在此向所有參與者致以崇高的敬意！
在本次調查問卷活動中，我們成功地收集了超過1000份有效問卷。這些受訪者來自涂料行業的各個領域，包括管理層、市場部、生產人員以及相關的貿易從業人員等。這些寶貴的反饋將為我們提供深入的行業洞察和市場需求，為未來的業務決策提供有力支持。
一、調查問卷結論
通過2023涂料行業薪酬調查問卷報告報告，我們可以得出以下結論：
1、受訪者的月薪主要集中在6000-15000元之間，主要由基本工資、績效工資、各種福利和技能工資組成。與2022年相比，月薪減少的人員占比達到57.1%，可以看出涂料行業在2023年仍面臨較大的經營壓力。這導致企業采取了降本增效的措施，包括降薪裁員和重組業務等。
2、從崗位分布來看，市場經理、工程生產、產品支持和原料采購是樣本人員中占比最高的職位，這些數據表明，在涂料行業中，市場和生產是相對重要的部門，產品支持和原料采購是不可或缺的環節。
不過，在涂料行業中，市場和銷售崗位被視為最有前途和賺錢的職位。這可能是因為這些職位與公司的業績和利潤直接相關，因此具有較高的薪酬和回報。然而，其他職位如工程生產、產品支持和原料采購等也是涂料行業中的重要角色，但在賺錢潛力方面可能略遜于市場和銷售職位。
3、在受訪者中，雖然52.4%的樣本人員所在公司沒有人員調整，但裁員的比例達36.1%，遠遠大于人員增加的比例%，說明2023年涂料行業從業人員規模有所變小。
4、2023年年終獎的發放比例較低，53.2%的涂料從業人員無年終獎。在發放年終獎的占比中，以1個月薪酬的比例最高。雖然沒有年終獎的發放，但是超過69%的受訪者表示現階段的薪酬發放比較合理，并且付出的努力與工資回報能夠匹配，并且在2024年薪酬基本沒變化的情況下，超過68%的受訪者表示沒有轉崗或者跳槽意愿。
5、從受訪者從事涂料或相關工作的時間以及服務的公司所在區域分布來看，雖然行業分布較為分散，但區域分布特點也比較明顯。行業從業人員及服務的公司主要集中在華東、華南、華北和華中地區，以上四個地區占比達到91.1%。
二、樣本數據調查情況
1、樣本人員的職位分布
在調查對象樣本職位方面，市場經理占樣本總數的18.9%，工程生產占樣本總數的17.9%，產品支持占樣本總數的15.7%，原料采購和業務經理分別占樣本總數的10.8%和10.6%。
2、基本沒有人員調整占比超過50%
所在公司是否有人員調整情況來看，52.4%的樣本人員所在公司沒有人員調整，裁員5%以內的占比為20.8%，調整5%-10%的占比為11.3%。人員增加5%以內的占比為8.3%
3、平均月薪統計情況
從樣本數據來看，月薪集中在6000-15000元之間。其中月薪在10000-15000元的占比為21.6%，月薪6000-8000元的占比為21.1%，月薪8000-10000元的占比為18.9%，月薪4500-6000元的占比為14.3%，月薪15000-20000元的占比為7.3%，而月薪在4500元以下的占比為6.8%，月薪20000-25000元的占比為4.2%，25000-30000元的占比為2.4%，30000-40000元的占比為1.8%，40000元以上的占比為1.6%。
4、與2022年相比，月薪減少的人員占比達57.1%
從樣本數據來看，月薪產生變化的占比為78.6%，未有變化的占比為21.4%。其中月薪減少的占比為57.1%，月薪增加的占比為21.4%。
從月薪減少的人員樣本數據來看，月薪減少0-5%的占比為27.8%，月薪減少5%-10%的占比為19%，月薪減少10-20%的人員占比為6.3%，減少20%以上的占比為4%。
從月薪增加的人員樣本數據來看，增加0-5%的占比為10.3%，增加5%-10%的占比為7.1%，增加10%-20%的占比為1.6%，增加20%以上的占比為2.4%。
5、年終獎發放比例較低
從樣本數據來看，53.2%的涂料從業人員無年終獎。從發放年終獎的占比來看，1個月薪酬的比例為22.7%，2個月薪酬的比例為10.8%，3個月薪酬的占比為5.2%，4-6個月薪酬的占比為4.4%，6個月以上薪酬占比為3.7%。
6、薪酬的組成
從樣本數據來看，73%的涂料行業從業人員薪酬主要由基本工資組成，另外，績效工資、各種福利、技能工資也是薪酬組成的一部分。
7、現階段薪酬組成比較合理
現階段薪酬是否合理的調查結果來看，合理并且希望維持現狀和希望能小漲一些的占比較高，比例達到69.1%，而認為不合理的比例為29.3%。其中不合理并且希望能及時調整和希望大幅提高的比例分別為20.6%和8.7%。
8、付出的努力與工資回報匹配度較高
從樣本數據來看，79.4%的人員認為當前付出的努力與工資回報能夠匹配，其中非常匹配的占比為36.5%，比較匹配的占比為24.6%，匹配的占比為18.3%。
從調查結果來看，20.6%的人員認為付出的努力與工資回報不匹配，其中不匹配的占比為17.5%，完全不匹配的占比為3.1%。
9、最能賺錢的崗位
從樣本數據來看，認為涂料行業從業人員最賺錢的工作崗位是產品銷售崗，占比為61.1%，其次是市場營銷崗，占比為31%，排在第三位的是科技研發崗，占比為23%。此外，供應鏈采購崗也是比較熱門的崗位，選擇比例為17.5%。
從調查結果來看，8.7%和4.8%的認為工廠生產崗和行政后勤崗排在以上崗位之后。
10、如何理解今年的薪酬調整行為
如何理解今年的薪酬調整，65.9%的認為與宏觀環境有關，認為與公司內部管理和戰略方向調整的人員分別為19.8%和19%。
11、轉崗或者跳槽意愿偏低
從樣本數據來看，68.3%的人員暫無轉崗或者跳槽意愿，計劃在公司內部轉崗的人員占比為16.7%。而又跳槽計劃的占比為14.2%，0.8%的人員有其他想法。
12、2024年薪酬是否有調整計劃
從樣本數據來看，2024年薪酬基本無變化，占比為84.9%，其中暫時未說明有變動的為56.3%，已確定無變動的占比為28.6%。薪酬有增長計劃的為8.7%，降薪減員的占比為4.8%，其他的占比為1.6%。
13、從事涂料或相關工作的時間
從樣本數據來看，從事涂料或相關工作時間主要在3-5年，占比為31.5%，其次是1-3年，占比為31.5%，1年以內的為18.7%，5-7年的占比為10.9%，7-10年的占比為7.6%，10-15年的占比為2.7%，15-20年的占比為2.6%，20年以上的占比為1.2%。
14、教育背景
從樣本數據來看，涂料行業從業人員教育背景為本科學歷的占比為44.8%，其次是專科學歷，占比為24.6%，而高中/中專學歷的為13.4%，碩士研究生學歷的占比為10.5%，博士及以上學歷的占比為5.3%，其他教育背景的為1.4%。
15、工作所在的城市
從樣本數據來看，涂料行業從業人員工作所在城市中二線城市占比41.8%，其次是一線城市，占比29.6%，三線城市占比為28.6%。
16、服務的公司所在區域
從填寫問卷的樣本數據來看，涂料行業從業人員服務的公司在華東地區的占比最高為37.1%，華南地區為31.4%，華北地區為11.4%，華中地區為11.2%，西南地區地區占比為3.5%，東北地區和西北地區占比分別為2.7%和1.6%，港澳臺地區占比為0.8%，海外占比為0.3%。
綜合來看，本次調查問卷結果，能客觀反映當前涂料行業從業人員薪酬水平以及對薪酬的滿意度情況。希望通過本次調查問卷報告，能幫助涂料企業制定更加合理、科學、具有競爭力的薪酬政策，從而留住人才并吸引優秀人才，促進企業的可持續發展。
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