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慧正資訊：日前，招商銀行長(zhǎng)沙分行黨委委員、紀(jì)委書(shū)記姚自立，長(zhǎng)沙分行辦公室主任胡凱，芙蓉區(qū)公司客戶部總經(jīng)理戴勝兵等一行到訪新威凌，與新威凌開(kāi)展了企業(yè)文化方面的深度交流。
從招商銀行的歷史發(fā)展到“輕文化”的誕育，胡主任向新威凌深入淺出地介紹了招銀文化的發(fā)展與迭代。在交流中，幫助新威凌碰撞出了新的思想火花，也為新威凌企業(yè)文化的豐富和深化提供了新的靈感。
企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基石并為企業(yè)戰(zhàn)略提供成功的動(dòng)力。眾所周知，人是所有企業(yè)最基礎(chǔ)的生產(chǎn)力單元，而企業(yè)文化聚焦的就是企業(yè)的集體人格養(yǎng)成。胡主任提到的一個(gè)概念尤其使人印象深刻---“企業(yè)文化，就是在規(guī)章制度缺位的情境下，員工清楚的知道自己應(yīng)該如何行事，如何選擇”。招行正是非常重視企業(yè)文化的打造，從管理者五種角色到清風(fēng)公約的推出，形成了自己特色鮮明，開(kāi)放融合并且不斷升級(jí)迭代的“輕文化”，強(qiáng)調(diào)形成員工統(tǒng)一的核心價(jià)值觀，上下同欲者才能不斷從優(yōu)秀邁向卓越。
同樣，新威凌的企業(yè)文化始終圍繞客戶、員工、股東、社會(huì)的綜合價(jià)值最大化而踐行，這是新威凌公司二十余年來(lái)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵要素。為積極適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，新威凌的企業(yè)文化也始終服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃而不斷深化。在20多年的企業(yè)發(fā)展歷程中，新威凌的企業(yè)文化也成功發(fā)揮出凝聚力和向心力，成為推動(dòng)公司快速發(fā)展的粘合劑和加速器。但我們也清晰的看到，隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化，員工價(jià)值訴求的多元豐富，以及致力打造對(duì)專業(yè)人才更加有吸引力的開(kāi)放式現(xiàn)代化企業(yè)平臺(tái)，新威凌還有許多未完待續(xù)的企業(yè)文化工作要做。他山之石，可以攻玉，我們實(shí)實(shí)在在感受到這次招行企業(yè)文化主題交流帶給我們的觸動(dòng)、思考和具體的借鑒努力方向。
此前，招商銀行長(zhǎng)沙分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)徐宏波曾親臨新威凌進(jìn)行調(diào)研，此次姚書(shū)記又特意帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)到訪新威凌分享優(yōu)質(zhì)的招銀文化，以及戴總團(tuán)隊(duì)對(duì)公司全方位高質(zhì)量的服務(wù)，每一次的交流都讓新威凌受益匪淺。誠(chéng)摯感謝招行對(duì)新威凌的大力支持與盡心服務(wù)，此次交流，也進(jìn)一步促進(jìn)了銀企的溝通與合作。
未來(lái)，新威凌公司將不斷完善、充分發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的支撐與服務(wù)作用，也將緊緊圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷深化和豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和展現(xiàn)形式，努力為客戶、員工、股東、社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值！
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