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慧正資訊：6月3日，暨南大學企管高研班師生一行到訪巴德富集團開展交流活動，巴德富集團CEO龔洋龍、CHO楊紅、企業文化部總監丁銳、CEO助理袁慧、組織與人才發展部總監凌智等領導熱情接待了暨南大學企管高研班師生一行。
暨南大學教授郝英奇，企管高研班班主任郭姝蘭、朱小春，企業管理系ME/MEM項目秘書楊小敏攜由各行各業企業家、中高層管理者組成的企管高研班的30余名學生到訪巴德富開展游學活動。其中，巴德富有三位中高層管理干部參與了本屆企管高研班。
首先，暨南大學企管高研班師生一行參觀了巴德富創新研發中心，對巴德富的研發投入、研發人才、研發方向等有了進一步的了解，也拓寬了化工行業知識。
▲ 參觀巴德富創新研發中心
在接下來的互動座談交流會上，巴德富集團CEO龔洋龍為活動致辭。在觀看巴德富企業宣傳視頻，了解巴德富集團的發展歷程、經營理念及戰略規劃后，暨南大學教授郝英奇作《組織演化新趨勢》主題分享。郝英奇教授長期從事管理哲學和管理理論方面的學術研究，其幽默風趣的分享，深入淺出，帶給與會人員很多啟發。
▲ 巴德富集團企業文化部運營經理曹亞輝作企業介紹
▲ 暨南大學教授郝英奇作主題分享
在隨后的互動交流環節中，暨大企管高研班的學生們積極發言，圍繞經營管理、企業架構、企業資源、企業文化、人才任用及培育等話題開展熱烈研討，并進行深入互動交流，將氛圍推向高潮。
巴德富集團CEO龔洋龍表示，在企業經營管理方面，巴德富始終堅持做到“思想統一、戰略統一、持續運作、與時俱進”這四方面，并在各個階段的發展中，堅持架構調整、資源分配、人才建設、文化傳播等方面均與企業戰略相匹配；在企業變革中，因時制宜、因人制宜，結合企業自身能力，在傳承企業優秀基因的基礎上變革，在繼承中發揚，在發展中不斷優化。
▲ 巴德富集團CEO龔洋龍作分享
企業人才建設方面，巴德富組織與人才發展部總監凌智表示，20多年來，巴德富緊跟企業的發展進程不斷調整人才戰略，從外部人才引進，到內部人才培育，目前采用“內部培育為主、外部引進為輔”的人才策略，搭建了“子弟兵+行業精英+高端人才”的人才結構模式。而對于人才激勵，巴德富集團CEO龔洋龍表示，要與員工對齊激勵思想，制定能引起大家共鳴的激勵機制，而且要敢于承諾，說到做到，真心實意對待員工。
▲ 巴德富組織與人才發展部總監凌智作分享
企業文化建設方面，郝英奇教授對具有巴德富特色的企業文化給予肯定，文化建設也是企業經營發展的重要組成部分。企業文化部總監丁銳現場對巴德富企業文化建設的理念及實施路徑作了分享，讓企管高研班的師生更深層次的了解巴德富的企業文化。
▲ 企業文化部總監丁銳作分享
巴德富CEO龔洋龍表示，巴德富走到今天，是因為創始人梁千盛的胸懷與堅定，直面困難、委屈與孤獨，以及“熬得住”的堅韌。如今，巴德富以“創造卓越，做受人尊重的企業”為愿景，堅定地走在不斷追求卓越的路上。
郝英奇教授在會上，對巴德富取得的成果表示祝賀，對本次交流活動達到超預期的效果表示欣慰。企管高研班的師生通過游學對化工行業有了一定了解，同時對巴德富的變革過程中不斷探索的精神給予高度贊揚，在企業的經營管理方面收獲頗豐。
▲ 互動交流環節現場
通過本次活動，不僅增進了外部對巴德富企業的了解，更加強了校企合作的基礎，巴德富集團將以此為契機，加強互動交流，充分利用各自優勢資源，深入合作，共同促進行業發展，一起創造更美好未來。
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