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慧正資訊：PPG（紐約證交所代碼：PPG）日前宣布，公司榮膺“2023年蓋洛普杰出工作場所獎”（GEWA）。該年度獎項旨在表彰通過蓋洛普員工敬業度調查和業務成效標準來衡量的員工敬業度方面表現最佳的企業。PPG獲此殊榮是因為公司將員工敬業度融入企業文化，并且視為一項企業戰略，賦能員工盡其所長。
PPG首席人力資源官Kevin Walling表示：“我們知道員工是PPG最重要的資產，企業成功的關鍵標準是要有一支高度敬業的員工隊伍。我們感謝所有員工，他們致力于PPG的發展，每天都在全力以赴地投入工作。我們將繼續投入資源發展我們的團隊，培養與員工之間的密切關系，打造一個人人都能茁壯成長、有所成就和不斷進步的環境。”
2022年，PPG努力與員工密切溝通，并且使工作場所更加多樣化和更具包容性，包括：
通過“The PPG Way to Lead”領導力模型，其中包含一整套全新的領導能力素養，有助于將員工行為與企業核心價值觀聯系起來；
通過涵蓋一線領導者直至高級管理人員的多個培訓項目，著力提升領導層的素質和能力；
與25個國家的員工志愿者一起，共同完成87個“多彩社區”項目；
擴大面向所有員工的“員工援助計劃”；
通過舉辦“傾聽與學習”活動打造一個安心的場所，鼓勵大家站在個人角度講述有關偏見、歧視和包容故事并開展對話；
將八個員工資源網絡（ERN）擴展到60多個國家的7500多名成員。2022年，共有22000多人次參與由員工資源網絡（ERN）贊助的30多場活動。
蓋洛普工作場所管理與幸福感研究首席科學家Jim Harter表示：“蓋洛普杰出工作場所獎(GEWA) 獲獎企業用事實證明，即使在一些最具挑戰性的時刻，強大的企業文化也可以表現出巨大的韌性，幫助企業想方設法完成工作任務和滿足客戶需求。這些企業將員工敬業度作為其企業戰略的重要組成部分和企業文化的核心內容，盡力保持創紀錄的員工敬業度水平，同時達到甚至超越自己的業務目標。”
為了評選最佳工作場所，蓋洛普開發出了Q12®調查方法，主要考察績效與員工敬業度之間的關系，所謂敬業度是指員工對工作及工作環境的熱情和參與度。其調查問題涵蓋了蓋洛普研究確定的12項關鍵員工需求，包括工作場所認可、個人和職業發展，以及與主管和同事的關系。企業將調查問卷發放給員工，而那些員工參與率比較高的企業則會獲邀提交其參與策略的相關信息，包括領導理念、溝通策略和知識管理方法。
今年的薈萃分析是有史以來最全面的工作場所研究，其調查數據來自全球276個企業的200多萬名員工。蓋洛普發現，GEWA獲獎企業的員工參與度很高——在全球范圍內，只有21%的員工表示自己感覺與工作關系密切，而在“蓋洛普杰出工作場所獎”(GEWA)獲獎企業中，這一數字高達72%。員工參與度越高，業績表現就會越好，包括客戶評級、盈利能力、生產效率、人員流動、安全事件、損耗、缺勤、質量、幸福感和企業主人翁意識。
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