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慧正資訊：今年年初，阿科瑪蟬聯“中國杰出雇主”認證，在工作環境和人力資源實踐領域獲權威認可。近日，阿科瑪在上海辦公室、常熟基地舉行慶祝活動。大中華區人力資源和傳播副總裁譚華女士也應邀接受《中歐商業評論》的采訪，圍繞多元包容、人才管理等熱點話題進行了分享。
“中國杰出雇主”慶典活動現場
兩地聯動，為阿科瑪點贊
此次蟬聯“中國杰出雇主”認證，阿科瑪分別在上海辦公室、常熟基地舉行了慶祝儀式和連線互動活動，分享喜悅，兩地員工們積極參與，現場氣氛熱烈活躍。大中華區總裁張瀟雨女士、常熟基地副總經理及政府事務總監陳玉葉先生、大中華區人力資源和傳播副總裁譚華女士及常熟基地總經理馬丁先生出席活動，并與大家展開交流。
上海辦公室
常熟基地
阿科瑪大中華區總裁張瀟雨女士表示：“作為阿科瑪的一份子，再度獲此殊榮，我深感自豪。在面臨諸多不確定性的2022年，阿科瑪在優化員工福祉和發展、推動多元包容價值觀等方面的成績有目共睹。未來，我們也將繼續秉承以人為本的精神，發揮人力資源的優勢，構建理想的工作場所。我也希望每一位阿科瑪人，能夠在工作中收獲歸屬感、幸福感、成就感，攜手實現‘創新材料，構筑可持續世界’的美好愿景。”
以人為本，構建理想的工作場所
在接受《中歐商業評論》的采訪中，譚華女士反復強調“以人為本”、“多元包容”，這是阿科瑪人力資源實踐中的重要內容。在此基礎上，阿科瑪不斷革新人才管理體系，打造出良好的職場生態和富有吸引力的雇主品牌。
“多元包容、機會平等和待遇相同是阿科瑪人力資源政策的核心。”
多元包容是阿科瑪核心價值觀中的重要組成部分。一直以來，阿科瑪堅持倡導每個職位以工作職能為導向，并努力構建積極向上、多元包容的工作環境，助力員工發展。
為了加強多元化的承諾，成為女性友好的標桿雇主，集團宣布加入聯合國婦女署的“賦權予婦女原則（WEPs）”倡議，促進男女職業平等，實現集團2030年的宏偉目標：高級管理和行政職務中女性的比例達到30%。在阿科瑪中國，該比例已達到26%，越來越多的女性擔任著管理職務，公司也在持續鼓勵并為女性員工創造機會實現自我價值。
此外，阿科瑪中國始終關注年輕人才的培養與發展，每年都積極開設校招項目與職位，為應屆畢業生們提供發展機會。公司還攜手大學生求職觀察真人秀節目《中國管培生》，與更多追求創新、胸懷抱負的高素質人才展開近距離對話，為他們提供激發潛力、發揮能力的平臺。
“我們堅持以人為本，始終致力于推動全體員工的發展。”
秉承可持續發展戰略，阿科瑪的人力資源政策也聚焦于技能培養、多元化發展，助力員工實現成長。
目前，集團正以阿科瑪大學的名義部署全球計劃，涵蓋了包括供應鏈、采購、IT等領域，由來自集團內部、外部的導師分享專識和經驗，為員工提供戰略發展計劃，并創建專家知識共享社區。
未來，阿科瑪仍將一如既往，繼續探索，打造更加開放、靈活的工作環境，讓員工的發展與公司的愿景同頻共振，為市場提供滿足期望和需求的解決方案，助力世界的可持續進程！
“中國杰出雇主”慶典活動現場
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