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康寧公司近日發布了2021年多元、公平和包容（DE&I）報告、可持續發展報告以及年度報告，著重強調了公司在可持續發展和DE&I方面的針對性舉措和所獲進展。康寧卓越的科研與制造實力成就了眾多極具行業變革性意義且改善人類生活的突破性創新。
“康寧十分認同這個漸入人心的理念：若想取得長足發展，每家企業在實現財務績效的同時，也必須為社會作出積極貢獻。”康寧公司董事會主席兼首席執行官魏文德（Wendell P. Weeks）表示：“該理念與我們的目標、長期愿景、發明和遍布全球的多元化利益相關者十分契合。康寧致力于全面推行DE&I文化，我們不斷學習、成長、突破，將其融入每一天的工作與生活當中。多元發展對于公司、員工和社區來說都至關重要。”
康寧創造長期價值的能力離不開每一位員工的承諾與貢獻。在這一堅定承諾的基礎上，康寧宣布已實現全球100% 性別薪酬平等。這是繼公司在七個員工人數最多的國家成功實現100%性別薪酬平等之后的又一重大里程碑。
“我們正帶領員工、企業和社區共同樹立一種多元、公平和包容的思維模式。這不僅是正確的使命，更是企業發展的動力源泉。”人力資源副總裁兼多元、公平和包容首席官Dana Moss說道：“康寧致力于成為DE&I領域的倡導者和領導者，并力求做到更好。”
同時，康寧還致力于降低其業務對環境的影響。為了在未來數年里以負責任的方式推進全球能源轉型，公司極力減少溫室氣體的排放，增加可再生能源發電的部署，并將可持續理念融入到創新流程之中。
“康寧對可持續發展的決心從未如此堅定。我們已取得的成果和未來的發展前景令人振奮。”可持續發展與氣候行動副總裁Mark Steen博士說道：“我們深信行事方式與成就同等重要，并將這一理念融入到公司各項業務之中。我們一直在努力改善自身行為的可持續性，包括薪酬平等、回饋社區和流程改善等。憑借在材料科學領域的精湛專業知識，康寧還發明了有助于提高可持續性的產品，將創新技術惠及全世界。”
報告亮點：
實現全球薪酬平等并加強多元化人才招聘：康寧已實現全球100% 性別薪酬平等。公司仍在持續加強多元化的人才招聘，建立穩定的人才庫并踐行人才規劃。
賦能下一代多元化的創新者：康寧的種族平等和社會團結組織與全美最大的傳統黑人大學（UBCUs）和北卡羅來納農業與技術州立大學開展了為期五年、投資額達550萬美元的合作，幫助學生培養STEM思維。
推進環境的可持續發展和氣候行動：康寧制定了溫室氣體的減排目標，確保我們的運營能夠更好地與《巴黎協定》保持一致。公司在每個市場準入平臺都設立了卓越中心和專職的可持續發展負責人，專注于制定并實現環境的可持續發展和氣候有關目標。
將可持續理念融入到產品和創新流程之中：康寧的EDGE™ 快速連接解決方案、 ColdForm™ 冷彎成型技術、汽油顆粒過濾器、Ribbon Ceramic材料和太陽能技術等創新既推動了公司發展，又對環境保護作出了貢獻。
保護員工，抗擊疫情：康寧建立了COVID-19疫苗診所，為全球員工和社區成員注射了超過10萬劑疫苗和加強針。此外，迄今為止康寧的注射 劑瓶和玻璃管產品已經幫助交付了超過50億劑的新冠肺炎疫苗。
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