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慧正資訊：近日，陶氏公司出席了聯合國婦女署中國辦公室與歐盟駐華代表團聯合主辦的“2021性別平等與企業社會責任國際會議（CSR）暨賦權予婦女原則(WEPs)頒獎儀式”，并榮獲聯合國婦女署WEPs 中國區“促進性別平等的市場”類別的獎項。這也是繼2020年獲得首屆WEPs獎項后，陶氏公司再次收獲該項殊榮。
“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素，關注女性在職場中的平等發展和持續成長是我們長期努力的重點領域之一。陶氏公司非常榮幸能夠在‘促進性別平等的市場’領域獲得聯合國婦女署的認可，也會繼續和我們的員工以及合作伙伴一起，繼續為推動職場性別平等及打造包容性的工作場所而做出持續努力。”
陶氏公司亞太區兼大中華區總裁彭睿思 Jon Penrice
構建包容和多樣性之Dow
能夠獲得該獎項評審的一致認可，離不開陶氏公司長久以來對企業性別平等的倡導和行動。在陶氏公司亞太區領導團隊內，有44%的職位由女性擔任。在中國區管理層團隊中，女性比例占到了50%。
陶氏公司始終堅持推動女性在職場中的平等發展，因為我們相信，公司的成長與每一位員工密不可分。因此，我們制定了2025包容性、多樣性和公平戰略，在全球招聘、人才培養等領域制定標準。在招聘中規定空缺職位發布、候選人、面試必須做到多元化，從而幫助消除候選人偏見、保障多元化人才渠道來源暢通。
陶氏公司同時關注著女性員工的職業發展和身心健康。專為女性員工創建的包容組織（WIN），可以借助內外部資源幫助女性員工提升領導力、歷練自我。今年也是陶氏公司與安永第二年在亞洲開展女性員工成長計劃，幫助女性員工精進技能知識，提升專業能力。
陶氏公司堅持為女性員工提供年度專項體檢、每月專家坐診和哺乳支持等關愛行動，充分關注女性員工健康。同時，我們還嚴格遵守當地的陪產假政策，實施16周的陪產假計劃。
此外，陶氏公司還致力于發展供應商多元化計劃，與更多不同的供應商建立聯系，加強多元化合作。
突如其來的疫情給不少行業帶來了沖擊，在如此特殊的時期，能夠榮獲WEPs獎項認可，再次印證了陶氏公司對促進性別平等市場貢獻的價值。未來，我們將以此為激勵，持續關注職場女性的平等發展與健康成長，創造更加包容及多樣性之Dow。
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