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慧正資訊：從1958年建廠初期的杭州油墨油漆廠到現在的浙江大橋油漆有限公司，從一度面臨著被市場淘汰的巨大危機到多次改革后的破繭重生，大橋油漆60余載的發展壯大歷程靠的是什么？細心的翻閱過大橋油漆發展歷史的人很容易地就能發現答案：那就是變革。
作為背負巨大轉制壓力的大型傳統企業來說，企業的“韌性”就顯得就尤為重要。
我們都知道，企業文化作為一種軟實力，是支撐企業做大做強的精神支柱，對于企業的重要性不言而喻。在各種文化思潮激蕩碰撞的當今，企業文化也并非一成不變。它將隨著企業的發展而發展，不斷完善而提升。經歷多次變革和動蕩的大橋油漆，也漸漸地描繪出專屬自己的一幅企業愿景”—— 鑄至臻品質，建百年大橋。
百年愿景 催生企業發展向心力
大橋油漆對于自身的企業愿景是這樣詮釋的：“品質是大橋品牌的生命線。在追求“至臻品質”的道路上，我們的每一次探索、發現、創造與改變，旨在與追求卓越的涂料界同仁以及社會各界攜手共創和諧發展之美，成就百年基業?！?/p>
不難看出，大橋油漆對于自身產品品質、科技創新、業界合作的態度都是十分積極的。對于已經步入成熟期的大橋油漆而言，持續發展、基業長青不可避免地成為了首要考慮的問題。身處技術正在推動社會各個領域的變革的今天，面對物聯網、大數據、智能電網等等新鮮事物，大橋油漆也開始再次迅速轉型，擁抱“工業4.0”的時代。而如何免于成為“前浪”，大橋油漆也深知自己的企業使命：“始終堅持以工業防護涂料為業務定位，以客戶需求創造動力，以誠心實意的最優質的產品與服務，為客戶創造提升其核心競爭力的價值，在工業4.0的大潮中互為成就?！?/p>
在實際生產實踐過程中，企業文化的激勵也收到了實實在在的效果。從基層生產到經營管理，各項工作從部署到執行、從落實到考核，堅定“以人為本、奮斗為先、務實創新、誠信共贏”的價值觀，員工精神形成一股巨大的向心力，促進了大橋油漆整體工作的有序推進?！按髽颉蔽幕w系成為企業持續快速健康發展的原動力，也是大橋油漆成立多年深受行業敬重和客戶信任的立身之本，正是這種企業文化讓大橋油漆在風云變化的時代浪潮中持續經受住考驗并且繼續發展壯大。
務實執行 賦能大橋精神新時代含義
落葉歸根，周而復始。大橋油漆在不同時期，便會在企業發展過程中折射出不同的企業精神文化內涵。面對涂料行業激烈的競爭環境，產品和業務上的調整只是一方面，在文化上的變革也是勢在必行。于是，大橋以公司員工為切入口，直指企業文化的革新這個大命題，并提出了具體包含經營理念、管理理念、人才理念等一系列具體到企業生產實踐的每個細節的大橋企業文化執行理念。
可口可樂公司創始人曾經說：即使世界所有可口可樂工廠全都燒毀了，可口可樂也可以在一夜之間重新站起來，而他的底氣也正來自于其深厚的企業文化底蘊。成熟、健康的企業文化是靈魂，是生存和發展的原動力。有了厚重企業文化，才能夠在被摧毀之后重新站起來，可見企業文化是企業生存發展的強大“原動力”。同樣的，大橋油漆長期的穩健發展，離不開企業文化的巨大凝聚力和感召力。
一個好的企業文化不僅影響組織內的員工和其家屬，也會通過品牌影響使用者，形成一個巨大而完美的閉環。在員工精神建設方面，大橋油漆始終堅持鼓勵讓每一個“大橋人”了解“大橋”的愿景、使命和核心價值觀，和企業一起分享對未來的憧憬，以便于把個人的追求融入到企業的長遠發展之中，從而找到屬于自己的舞臺，在為企業發展貢獻力量的同時，達到自我價值的充分實現。在客戶關懷方面，大橋油漆堅持以客戶需求創造動力，以誠心實意的最優質的產品與服務，為客戶創造提升其核心競爭力的價值。內外的雙重推進，使得大橋在業界口碑無論在組織內部，還是在社會價值的廣泛層面都有了質的提升。
結語：
一群志同道合的人，進入到一家企業，好的企業文化能讓每個人感受到公司背后傳遞的那種文化和土壤，把企業主體文化一直傳遞下去，這比費神費力的管理技巧好很多。大橋油漆多年來不斷加強自身企業文化建設，在“鑄至臻品質，建百年大橋”愿景下，長期凝練而形成了自己獨特的文化個性。通過與時俱進地踐行公司的企業文化，企業凝聚起每個“大橋人”的力量與智慧，讓大橋油漆在激烈的涂料生產行業找到破局的鑰匙。
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