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慧正資訊：憑借卓越的人才管理實踐，漢高中國連續第六年榮獲杰出雇主調研機構授予的“中國杰出雇主”認證。該認證肯定了漢高在員工發展項目數字化，以及培育多元與包容的工作環境方面所取得的優異表現。
漢高連續六年蟬聯“中國杰出雇主”
杰出雇主調研機構通過“人力資源實踐調研問卷”，對致力于人才發展的杰出雇主進行認證。該問卷涵蓋十大人力資源領域，包括人才管理、培訓和領導力發展，薪酬福利和文化培養等方面的600多項實踐。漢高憑借其在全部類別中的突出表現再次獲封“中國杰出雇主”認證。
漢高大中華區總裁榮杰博士表示：“自進入中國市場以來，漢高發展迅速，憑借制勝的業務組合、創新和數字化進程在中國建立了強有力的競爭優勢。而我們在中國取得的成功業績更是源于我們的員工和人才發展文化。在漢高，我們致力于創建一個鼓舞人心、包容的工作環境，以驅動可持續的盈利性增長。”
漢高大中華區人力資源總監黃景珊女士補充道：“我們很榮幸能夠連續六年蟬聯‘中國杰出雇主’認證。漢高始終致力于對員工進行投資，為其提供職業及個人發展的廣泛機會，以實現卓越的業績表現并創造可持續價值。未來，我們將繼續加強協作文化，通過更強大的人力資源數字化技術提升員工未來所需的能力。”
2020年，漢高在人力資源數字化方面取得了顯著成就，并加強了其多元、包容的企業文化：
加速數字化創新：漢高持續以數字化方式優化人力資源管理體系，以吸引人才，改善招聘體驗和員工參與度。例如，漢高已將數字化應用擴展到招聘過程中，包括利用人機交互進行初步篩選。此外，為促進持續學習，漢高去年推出了一個全新線上學習平臺，為亞太地區員工提供超過23,000門課程。
以包容文化建立多元化團隊：多元與包容深深植根于漢高的企業文化中，是創意、創新和創造的關鍵驅動力。漢高已在人才吸引和招聘方面實施多元化和包容性措施，并在2020年實現了新員工性別比例的平衡。通過持續開展的多元與包容活動及其他學習發展項目，漢高持續培育更加多元、包容的企業文化，激發員工的創新活力。
除了獲得“中國杰出雇主”認證外，漢高還憑借杰出的人才管理贏得了其他獎項和表彰，包括獵聘網頒發的“2020上海她時代非凡雇主獎”和HROOTS大獎頒發的“2020年大中華區人力資源數字化創新最佳實踐”獎項。
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