COPYRIGHT©廣州慧正云科技有限公司 www.hzeyun.com 粵ICP備18136962號 增值電信業務經營許可證:粵B2-20201000
慧正資訊：近年來，贛州市南康區認真落實江西省委24字工作方針和高質量跨越式發展戰略，創造性地把家具這一傳統產業打造成朝陽產業，實現了從“草根經濟”到“千億產業集群”、由“縣域家具生產集聚區”向“全國最大家具生產制造基地”的“蝶變”，產生了獨具特色的“南康現象”。南康家具產業集群產值從2012年的100億元增長到2019年的1800億元，2020年有望突破2000億元。
調研發現，南康區在做大做強家具產業過程中，始終把人才工作作為基礎性、戰略性工程來抓，堅持以業聚才、以才興業，走出了一條革命老區依托人才實現高質量跨越式發展的新路子。可以說，重視人才、用好人才，是南康推動家具產業轉型升級的關鍵一招，是形成“南康現象”的核心密鑰，在江西全省具有較強的典型意義。
甘中學博士團隊合作共建智能制造共享備料中心
聚焦產業發展抓人才
聚焦產業發展抓人才，堅持“頂天立地、鋪天蓋地”一起抓。南康家具起步于上世紀90年代初，到2012年，企業近萬家、產值達百億。當時，雖然有了量的原始積累，但遇到了低小散亂污、產品低端化、粗放式管理、競爭力弱等瓶頸。2013年以來，南康決定以壯士斷腕的決心，推動家具產業轉型升級，打出了“拆轉建”組合拳，走上了集群發展、量質齊升之路。在這個過程中，他們深深感覺到，破解產業轉型升級的每一個難點、痛點，都需要由能干、會干、干得好的人去解決，其核心和實質就是人才和技術的問題。從那時起，就下定決心，補齊人才短板，一手抓高層次人才，一手抓技能型人才。他們形象地比喻為，既抓“頂天立地”，又抓“鋪天蓋地”。
在引進高層次專業人才上，南康聚焦家具產業全鏈條中的難點、堵點，大力引進一批急需的專家團隊和高層次人才，引領產業轉型升級。比如，針對企業普遍以模仿為主、產品缺乏創意、同質化嚴重等問題，他們決定組建高水平的共享設計平臺，主要領導帶頭北上京津、南下廣深，直接和柔性引進北京、上海、深圳等國內一流設計機構200多家、設計師2000多人；引進意大利、西班牙等國際知名設計機構6家、設計師30多名。打造成為了省級工業（家具）設計基地，正向國家級工業（家具）設計中心邁進。僅2019年，這些高端團隊就為2000多家企業提供設計服務，設計成果轉換產生銷售額近300億元。目前，全區共引進和培養高層次人才85名、急需緊缺人才2026名。
在培育技能型人才上，他們采取校地、校企合作等方式，與北京理工大學、哈爾濱工業大學、南京林業大學等知名院校合作成立了“中國家具學院”，引進哈工大馬家辰教授，全國職業技能大賽家具制作項目裁判長、順德職業技術學院劉曉紅教授等為南康家具產業客座教授；與江西理工大學、贛南師范大學、江西環境工程學院等院校進行定向培養，與南康中等專業學校、南康電子工業學校等開展訂單培訓，每年為家具企業培訓家居設計、智能制造、電商銷售等人才近萬名，為實現木匠到工匠、家庭作坊到現代企業的躍升提供了有力人才支撐，推動了平臺經濟、共享經濟、直播經濟蓬勃發展。
南康家居小鎮（規劃圖）
充分激發人才創造活力
敢于創新，勇于擔當，舍得投入，充分激發人才創造活力。他們認識到，南康家具產業要實現轉型升級的目標，在引才用才上，必須該下決心下決心、該給政策給政策、該擔風險擔風險，讓人才落得下、干得好、能發展。
在政策創新上，在年財政收入僅有30多億元的情況下，設立8億元規模的“工業產業引導基金”和“戰略性新興產業基金”；出臺“對行業高層次人才項目落戶給予最高2000萬元的資金支持”“研發設計人才原創設計費用獎補50%”等20余項含金量十足的人才政策。近年來，區財政對人才發展投入，每年凈增1個億以上，2020年已達4.35億元，主要用于人才住房建設、人才特殊津貼、專利補貼、設備獎補、企業達產達標獎補、融資貼息等。
在機制創新上，依托國有投融資平臺區城發集團，以參股、控股等方式，同8家企業或人才團隊合作，累計投資20億元以上，為人才創業承擔大部分的投資風險，推動“人才+項目+資本”深度融合、互利共贏。如出資2億元對引進的匯明集團董事長曾明旗下的匯森家居進行基石投資，該企業已在香港聯交所IPO上市。用項目掛榜，招引人才揭榜的方式，以1704萬元項目資金，引進國家高層次人才王智剛（深圳有為公司董事長）、許禮進（安徽埃夫特智能股份有限公司董事長、科技部“智能機器人”重點專項總體專家組專家）解決家具油性噴涂產生的污染問題。采用“對賭激勵”方式，與引進的江西臻順科技集團董事長胡道遠簽訂“培育200家電商企業、銷售額達到60億元以上即給予獎補”的對賭協議，極大激發了該集團電商人才團隊的創新創造活力。
在金融創新上，家具產業轉型升級特別需要金融服務和支持，做金融服務最缺的是金融人才。他們從深圳中信銀行、珠海華發集團引進具有CFA（特許金融分析師）牌照的高層次金融人才劉索晗、黃玉華，深圳商業保理協會副會長鄧霖，合資組建融資租賃、商業保理等公司，率先開展供應鏈金融等新業態，服務企業轉型升級融資需求。業務開展一年多以來，已為全區家具企業提供了2.5億元的生產設備直租服務，較好地解決了企業因購置新設備出現的現金流不足、融資成本偏高等問題，讓家具企業輕裝上陣。引進了金融人才，確實起到了點石成金的作用。
精心營造人才成長生態
精心營造人才成長生態，打造“小深圳”。調研中，來自深圳的家具行業領軍人才、現南康工業（家具）設計中心主任鐘裕華（原深圳家協傳媒中心總經理、天津家協秘書長），2016年他到南康創業，組建了自己的招商運營團隊，成功運營了家具大世界、家博廣場等商業項目。他感慨地說，“我在全國家具行業轉了一圈來到南康后，發現南康真的是用政策留人、事業留人，也用感情留人，自己來了就不想走，感覺南康就像一個‘小深圳’”。他先后引薦了深圳家具研究開發院院長許柏鳴等一批家具研發設計高端人才，帶來了20多家深圳優秀設計機構和一大批設計人才入駐，并推動意大利、西班牙設計機構落戶。這真是“一花引來百花開”。
調研中，我們也確實感覺到，南康從區黨政主要負責同志，到區直相關部門負責同志，人人都是人才專員，個個都是“保姆”“店小二”，與人才溝通零障礙、零時差。如，為引進國際頂級設計大師、意大利米蘭家具展藝術總監亞力山德羅·阿格拉蒂及其團隊，提供了一棟近1000平方米的意式風格木屋，打造意中家具設計中心，并專門為意方人員定制餐點，讓這些身在異鄉的國外設計師找到了家的感覺。
正是利用這種定制化的服務，2年來，迅速集聚了2000多名研發設計、智能制造、電子商務、外貿出口、供應鏈金融等行業知名機構的專業人才，為打造國內一流的“南康家居小鎮”打下了堅實的基礎。上市企業美克家居看到家居小鎮良好的創業氛圍和發展環境，不僅在南康投資新建“美克數創智造園區”，更把其國家級的工業設計中心和50多人的設計團隊搬到小鎮。
值得一提的是，南康吸引人才，不僅靠熱情周到的服務，更靠專業的人才提供專業的服務。他們創新組建了“家具產業促進局”，選配了一大批熟悉家具產業的專業化干部。這些干部能夠與人才同頻道對話、同軌道對接，為人才事業發展提供最需要的服務，很專業地解決人才遇到的困難和問題。
我們還關注到，南康嚴把機關事業單位人員入口關，從嚴控制編制使用，盡量把編制留給專業人才。2013年以來，他們在招錄公務員、事業編人員時，注重招錄工業、科技、財政、金融、城市規劃等專業人才，專業限制條件崗位比例達80%以上。
同時，在干部調配上突出專業導向，“讓專業的人干專業的事”。以區財政局為例，領導班子及科級干部10人，其中專業干部9人；全局131名在編干部中，122人為財政相關專業，專業干部占比93.1%。又如，對金融工作局的干部，要求他們考取基金業、證劵業等從業資格證，以適應市場化融資需求。這樣高的專業化程度，才能為家具產業發展提供有力有效的財政、金融服務。
堅持更高起點謀劃人才發展
堅持更高起點謀劃人才發展，推動南康從家具“制造中心”轉變為“智造中心”。近年來，南康家具產業雖然實現了裂變式增長，但他們也有強烈的危機意識、憂患意識，感到若不能搶抓數字經濟的風口，不能從制造向智造攀升，就難以搶占市場先機、實現可持續發展。引進數字經濟人才、智能制造人才，成為他們現在招才引智的重要目標。
比如，圍繞建立國內領先、世界一流的家具產業智聯網，推動南康家具朝著“個性化定制、智能化制造、網絡化管理”的目標邁進，加快實現產業數字化和數字產業化，他們引進甘中學博士團隊，通過運用5G、大數據、區塊鏈等新技術，建成了“一網絡五中心”（家居產業智聯網，共享智能備料與零部件中心、共享噴涂中心、研發設計中心、銷售物流中心和國際木材集散中心），形成了“供產銷運”全產業鏈網絡，打造了線上線下、虛實結合的實體化、數字化和共享化的制造工廠集群，讓做家具像“造汽車”一樣實現共享網絡生產。
又比如，圍繞智能制造，引進山東愛通科技公司張樂貢團隊，建設國內首個“實木家具智能制造協同創新技術平臺”，通過對140余種常用實木家具10000余個零部件的共性分析、科學歸類，推動家具構件的標準化、數字化，進而達到生產的無人化、智能化，提升產業基礎高級化和產業鏈現代化水平。
又比如，圍繞打造國內國際領先的“泛家居”產業鏈新平臺，他們引進了格力電器、紅星美凱龍、月星、居然之家、美克家居、大自然家居等行業龍頭和寧波智能制造研究院等一批高層次人才團隊，虹吸帶動一批粵港澳大灣區優質家裝企業和人才團隊入駐。目前，南康高層次人才加速集聚，正在開啟南康“家具+家電+家裝”融合發展的“三核時代”。
慧樂居歡迎您關注中國家居產業，與我們一起共同討論產業話題。
投稿報料及媒體合作
E-mail：luning@ibuychem.com
