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慧正資訊：2020年12月28日，以“產教大融合，共享新發展”為主題的廣東涂料產業學院成立大會暨2020首屆廣東省涂料行業人力資源高峰論壇在順德職業技術學院隆重舉行，會議旨在為推動廣東涂料行業人才培養質量，促進產業現有人員技術技能水平提升，深化涂料行業產教融合。
順德區教育局副局長羅勁柏、順德職業技術學院副校長羅丹、廣東省涂料行業協會會長/展辰新材董事長陳冰、廣東省質檢院副書記鐘孟軍、順德涂料商會會長/華潤涂料總經理方昕、順德涂料商會秘書長張夢東、廣東省涂料行業協會名譽會長黃開、順德涂料商會名譽會長胡景釗、華南理工大學涂偉萍教授、華南理工大學陳中華教授、湖南大學劉婭莉教授、華南農業大學楊卓鴻教授、安徽大學吳海平教授、中國聯塑集團聯塑學院院長齊振彪、涂料行業專家施青林、廣東省質檢院劉仲義部長、省質檢院國家涂料中心陳紀文、嘉寶莉集團公關總監龍平、同德樹脂集團副總裁楊淵德、擎天副總經理顧宇昕、巴德富公關總監唐紅衛、美涂士集團校長韓妮、大寶化工校長龔運德、展辰新材HRD趙燕群、集泰化工研發總經理胡亞飛、科德環保總經理高睿、科順防水博士后李雄、巴德士化工副部黃治嶼等領導與多家行業媒體一同出席了本次活動。本次會議由廣東省涂料行業協會秘書長呂水列主持。
立德樹人是千年功業 養正育人乃當年見效
在論壇期間，涂料行業專家施青林帶來《涂料行業人才的新要求和發展機遇》主題演講，他主要從涂料行業人力資源發展存在的問題、新機遇與對策進行深入闡述。施青林提到，作為員工，需要“德才”兼備，所謂“德”，是要有激情，有夢想，能創新，有創意，能擔當，有棱角；所謂“才”，是在管理與領導、銷售與服務、策劃與傳播、審美與藝術當中找到自己的定位。作為企業，應該做出適當改變，不要簡單地伸手要人，而是要投入要員工的終身教育中；不要再簡單批評新人不好用，而是和學校一起改變現狀；不再僅僅以提高員工薪資為主要責任，還要關心員工成長。最后，施青林總結到，立德樹人是千年功業，而養正育人才是當年見效！
中國聯塑集團聯塑學院院長齊振彪在主題演講中提到打造高質量的人才、實現高質量發展是大家共同目標。他認為，現代產業學院建設目標始終是打造一批融人才培養、科學研究、技術創新、企業服務、學生創業等功能于一體的示范性人才培養實體，為國家應用型高校建設提供可復制、可推廣的新模式。齊振彪表示，廣東涂料產業學院同聯塑學院目標一致，打造學習型學院，服務全球化發展，建成高水平學院。廣東涂料產業學院占盡天時、地利、人和，一定能夠建成政府滿意、老板滿意、學生滿意、校長滿意的示范性、創新性的人才培養實體！
深化產教融合對涂料產業具有重大意義
作為本次活動亮點之一，2020廣東省涂料行業人力資源高峰論壇主題對話備受關注。在佛山市智韜青林企業管理咨詢有限公司創始人施青林主持下，巴德富科技有限公司企業文化總監丁銳、展辰新材料股份有限公司HRD趙燕群、嘉寶莉集團公關總監龍平、同德樹脂集團副總裁楊淵德、科德環保科技有限公司總經理高睿、美涂士集團校長韓妮、順德職業技術學院副校長羅丹作為論壇嘉賓從企業角度對產教融合方面的想法與期待進行深入探討。
順德職業技術學院副校長羅丹表示，今天會議是一個非常難得的學習機會，我們為什么要聯合協會成立廣東涂料產業學院？作為學院，能清晰感覺到，企業最清楚自身的需求，這是基本前提，所以傳導機制很重要。成立涂料產業學院同樣是為了實現學生學校與企業及時、緊密對接企業，加快企業的發展道路及技能升級。
美涂士校長韓妮指出，前些年由于沒有職前訓練，大多畢業生到企業職場有一兩年是痛苦期，適應期，這需要企業和校方合作，提前一到兩年為畢業生提供服務，例如職前培訓。讓畢業生一到職場就能很好適應崗位，縮短勝任周期，這樣對于畢業生的心智與認知方面都會有非常充足準備，這樣也是推進與融合產教之間的聯系。
同德樹脂集團副總裁楊淵德在發言中提到，廣東涂料產業學院在業內開了先河，樹立了典范，做好廣東涂料產業學院將會給行業帶來重大意義，順德涂料之鄉含金量更重。在產教融合方面，教材編寫、教師隊伍很重要，師傅帶班學習涂料基礎知識、技能基礎知識等是一個很好的方式，同理，廣東涂料產業學院一樣可以引用這樣的模式，帶動產教發展。
嘉寶莉公關總監龍平以自身經歷為例，她認為，進入嘉寶莉企業任職的21年，也是與嘉寶莉共生共榮共長的21年，今天在順德成立廣東涂料產業學院，讓她有種綠葉對根的情懷。她還提到，審美與藝術為未來年輕消費的傾向趨勢，作為涂料不僅僅只是驚艷于“外表”，還要有“才華”，不管是學校還是企業，都需要一個引領的平臺，把技術創新要做好，把研發團隊前移，分享成果，架設企業痛點與產業學院之間的橋梁，而嘉寶莉愿意做這樣的橋梁，與順德職業學院擁抱涂料產業大時代。
展辰總監趙燕群從過往職業經驗中深有感觸，她提到，過去任職的公司里，有對基層到高管層層崗位培訓相當重視的企業，也不乏對高端人才培養、前端精準人才相當重視的企業。作為學院與企業，可以在資質認證方面與技能基礎培訓方面進行置前，例如第一年對職場禮儀進行培訓，第二年訓練溝通表達能力，最后是聚焦工作方面的培訓，如此對畢業生與企業、高校都是省時省事省力。
科德環保總經理高睿站在企業角度發表了自己的看法，其中，他從新員工與老員工矛盾問題進行探討，對于老員工，科德科技采用股權激勵，這樣可以保障他們對企業的忠誠度，在公司發展大局上會更加愿意配合，同樣的，科德愿意激勵“老同事”繼續教育。廣東涂料產業學院對打通職業道德、職業操守的企業痛點，實現產業企業在運營過程中與職業教育結合起來具有非常重要的意義。
巴德富企業文化總監丁銳主要從巴德富人力資源情況進行闡述，近年來巴德富一直處于變革當中，但在構建組織土壤肥力下了很大功夫， 為企業搭建最佳的人力結構，讓新老更好地融合。巴德富之所以有變革的底氣，來自于巴德富有很好的人力結構，有老員工對企業的忠誠度，并將過去好的經驗轉化為企業的管理流程，助力于進行企業體系化建設。把優良傳統、精神沉淀到企業管理模式。引入新晉的跨界人才，將其他行業適用于巴德富現狀的科學管理方法引入，優化企業的管理模式，這其中，人力資源起到了很大的作用。巴德富還導入了人力資源三支柱，將干細胞理論引入到企業的部門和人才建設中，人對企業的重要性就跟細胞對生命體的重要性是一樣的。最后丁銳希望涂料產業學院的成立對在職培訓產生新模式，產出與院校更有價值的內容。
致力于讓學校的教育要走出圍墻
隨后，順德職業技術學院副校長羅丹進行涂料行業現代學徒制試點班開學典禮致辭，她認為，學校的教育要走出圍墻，要鼓勵終身教育權，這既是產業發展需求，技術技能人才成長、新路徑的探索，也是人們終身學習、終身發展的延伸。隨著社會傳統觀念的改變，目前在崗位上的拓寬學習也是同樣成為了一種學習方式。最后，羅丹提到，如何平衡好學習和工作的矛盾、平衡好生活、家庭和工作同樣很重要，經歷過這樣一場挑戰將會看到不一樣的彩虹！
會議最后，美涂士建筑股份有限公司符傳杰也代表新生進行發言，現在涂料制造業有大批的存量人才，工作經驗豐富，但也急需提高專業技能及理論學習，廣東涂料產業學院的成立為在座的同學們提供了一個化工專業學習深造、提高業務技能、安全管理水平等方面學習的機會。現代學徒制班的開辦，不僅是為了行業培養急需的人才，更重要的是能促使學校、企業之間的深度產教融合。校企之間通過廣泛的橫向合作、產品檢測服務、員工培訓、新產品、新工藝開發等，將會促使行業企業獲得強大的發展空間及助力，從而推動涂料制造業更快、更好的向前發展！未來三來，全體同學將定下目標、履行職責，全心全意投入學習，遵規守矩、服從管理，尊重老師；與同學齊心協力，營造良好學習氛圍；同時不忘增進友誼，加強學習交流，互相借鑒，取長補短，共同進步！
至此，廣東涂料產業學院成立大會暨2020首屆廣東省涂料行業人力資源高峰論壇落下帷幕，廣東涂料產業學院的建設，將適應涂料行業環保化、功能化和長效化的主流發展趨勢，具有共建共創共享的戰略意義，在各企業協會與院校的高度配合下，期待將廣東涂料產業學院打造成校企合作的典范，帶動涂料產業的新發展！
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