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慧正資訊：11月24日，杭州市下城區委組織部部務會議成員、區委人才辦副主任李小兵、下城區人力資源和社會保障局副局長田開波、杭州市下城區總工會副主席丁石海一行領導蒞臨華特裝飾開展“走親連心三服務”，了解華特裝飾當前對于企業發展和人才引進等方面所遇到的困難和需求。華特裝飾總裁方仁龍、董事長助理謝青海、體系組經理祖占橋、辦公室主任陳靜君等相關負責人參加了座談。
首先，總裁方仁龍代表華特對李主任一行領導的到來表示熱烈歡迎。隨后，方總向下城區領導介紹了華特2020年經營發展情況，并對公司5年的戰略目標進行一個宏觀的闡述。
未來五年華特年營業收入將達到30億，將在全國布局56家涂裝分公司、6家精裝分公司、3家修繕分公司、3個生產基地、1個設計院。
企業發展一定是人才的發展，華特一直重視人才的引進和培養，作為建筑施工企業，擁有專業類的批量建筑涂裝工職業技能培訓機構，年培訓能力5000人，我們時刻關注建筑涂裝工專業性培養，以更專業的姿態推動行業發展。對于一線農民工，華特率先實行國家關于農民工相關政策，對于農民工工資，實行企業對個人一對一結算，未來五年，我們產業化工人去化率將達到100%。目前我們也積極籌備建筑涂裝工等級證書的申報工作。
企業的快速發展，加大了公司對于人才的引進和需求，華特作為建筑施工企業，存在大量用工需求，公司也在時刻關注國家扶貧政策和退伍軍人就業的政策。針對高端人才的需求方面，華特希望此次交流，人社局更多關注華特對人才訴求的信息，能有更多人才訴求的信息溝通。
最后，方總表示下城區政府在落實相關企業政策方面，嚴謹細致，讓我們感到踏實安心，華特作為下城區重點企業，也將發揮企業帶頭作用，加強與政府間互動，多向政府了解國家政策，借力國家政策達到更好的發展。
李小兵首先肯定了華特作為下城區重點企業，為下城區發展發揮了積極作用。對華特2020年面對上半年疫情影響仍然取得了不俗的成績給予充分肯定。
他表示，今年以來，下城區始終將持續深入開展“三服務”，不斷加強政企溝通，加大政策扶持力度，努力營造一流營商環境。
企業發展一定是人才的發展，下城區緊抓人才政策，重視企業人才的引進和培養。下城區人力資源產業園，作為下城區獨樹一幟的人才培養基地，匯集國際化的人才，還有勞務派遣和勞務外包的企業入駐，主要為解決企業人才需求。后期會與華特進行細致對接，達到企業人才的相互對接輸送。
最后，各位下城區領導對華特提出的相關需求，現場表態，此次來華特裝飾，主要目的是為了加強政企之前相互溝通，多和企業對接，了解企業目前遇到的困難和需要解決的需求，華特作為下城區重點企業，將會加強對華特的支持，以“店小二”服務精神助力華特裝飾和下城區企業的高質量發展。
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