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慧正資訊：10月30日，浙江工商大學•榮盛石化博士后課題結題考核會在榮盛控股大樓十二樓會議室（二）舉行。榮盛石化博士后工作站朱玥博士的研究課題《浙江榮盛控股集團中層管理人員領導力測評與發展中心研究》順利通過結題考核。
結題考核會由集團總裁助理兼人力資源部總監朱太球主持，浙江工商大學副校長金楊華、工商管理學院人力資源管理系主任王永躍、教授肖余春和集團副總裁俞傳坤、總裁助理兼人力資源部總監朱太球等專家組成考核評審組，蕭山區人力社保局人才開發科調研員趙祥富蒞臨考核會指導。
研究課題
朱玥博士的研究課題圍繞集團中層管理人員領導力構建這一核心問題，從榮盛組織勝任特征診斷和行為事件訪談出發，通過領導力要素提取、關鍵要素調查和領導力模型標桿比較，構建了中層管理人員領導力模型；通過領導力評價量表和情景模擬評價工具開發，為中層管理人員領導力的全面開發和評估提供了科學的方法。
課題理論研究成果豐碩，期間朱玥博士共發表了5篇相關學術論文。同時，榮盛中層管理人員領導力模型及要素詞典、榮盛領導力評價與開發量表、榮盛領導力情景模擬評價方法（結構化面試、無領導小組討論）等相關研究成果的應用將有利于規范中層管理者的領導行為，提高中層管理者選拔與評價的科學化，系統化公司培訓與開發體系，組織公民行為和組織文化建設，從而全面提升公司領導力水平。
專家評審組認為朱玥博士的課題研究方法科學有效，具有榮盛特色，一致同意朱玥博士通過出站考核，并希望朱玥博士以上述工作為基礎，繼續與榮盛就領導力測評發展研究進行深度合作，深化成果應用。
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