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慧正資訊：為積極踐行王兵董事長在北新防水集團整合發展誓師大會講到的要全面推進“全體起立、全員競聘”的市場化選人用人機制改革，充分發掘北新防水集團中部公司優秀人才，進一步優化人崗配置，拓寬員工晉升通道，激發員工工作潛能，真正實現“能者上平者讓庸者下”。
8月11日，北新防水集團中部公司組織開展營銷總經理競聘大會。北新防水集團執行總裁王建業、北新防水集團副總裁張弘，北新防水集團中部公司總經理魏光杰、執行總經理段小輝、副總經理王百慧，中部公司中原戰區營銷總經理李全義，中部公司人力資源總監王榮7位評委對競聘人員進行了面試。
北新防水集團中部公司總經理競聘大會評委組
本次競聘，本著公開、公平、公正，競爭與擇優，雙向選擇的原則，經過公告發布、自主報名和資格審核等環節部署，通過對競聘人員的學歷、職稱、民主測評、違規違紀等情況審查，最終確定13人參加本次競聘面試。
競聘開始前，大會詳細介紹了競聘的規則和程序，要求大家嚴格按照相關程序，本著對公司負責的態度，嚴格對待此次競聘。隨后，13位同志圍繞現崗位工作經驗總結、對競聘崗位的規劃、個人工作業績及工作建議等方面進行了詳細的闡述。最后，評委根據競聘崗位要求進行提問，由競聘人員現場作答，并結合競聘人員綜合素質進行評分，擇優聘用。
2020年5月15日，北新防水集團宣布正式成立。成立后的北新防水集團實行“一體化管理+區域化運營”“小總部、大業務”“雙線擇優”三大原則。在北新防水集團整合發展誓師大會上，王兵董事長介紹了北新防水集團的整合優化、機構設置、選人用人、經營管理思路，總結了北新防水的四大核心優勢，提出了北新防水的使命和責任。
他指出，北新建材作為雙百試點企業央企上市公司，全面實施規范化管理和市場化改革，選賢用能、不偏不私，全面推進“全體起立、全員競聘”市場化選人用人機制改革，實施“不限年齡、不限學歷、不限資歷、不限職級”，全面實施市場化薪酬激勵體系，真正實現“以奮斗者為本”。
經過評委組綜合考評，最終劉濤、魏進科、張紅亮、王龍四人成功晉升，競聘結果公示如下：
北新防水集團中部公司此次公開競聘，是全面推進“全體起立、全員競聘”市場化選人用人機制改革的踐行，不僅為廣大干部職工提供了展示自我的舞臺，使優秀人才脫穎而出，真正實現了“能者上、平者讓、庸者下”，還激發了企業內生活力，提升了公司整體管理效率和資源配置效率，提高公司市場占有率及核心競爭力，為北新防水集團“建設使命驅動型企業，打造世界級工業標桿”目標的實現貢獻更多力量。
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